Типовой трудовой договор для внешнего совместителя

Трудовой договор по совместительству (образец 2019)

Трудовой договор по совместительству 2019 — это один из видов контракта с работником. Совместитель — это сотрудник, у которого есть другая (основная) работа, но который готов выполнять дополнительные трудовые обязанности — в этой же или другой организации.

Совместительство бывает двух видов:

  1. внутреннее — когда человек работает в этой же компании, совмещая несколько должностей.
  2. внешнее — когда человек имеет вторую работу в другой компании;

Трудовой договор по совместительству: особенности подготовки документа

Совместительство – занятость, подразумевающая выполнение дополнительных должностных обязательств в свободное от основной работы время.

Трудовой договор по совместительству составляется аналогично стандартному, но в нем должны быть учтены некоторые правовые нюансы. Процесс оформления регулируется ТК, поэтому отступление от установленных законов грозит наложением штрафов, проверками.

  1. почему не всегда можно заключать трудовой договор с внешним или внутренним совместителем.
  2. как заключить договор работы по совместительству (образец), а также условия приема на работу;
  3. как выглядит пример трудового договора по внешнему совместительству;
  4. когда рационально заключать трудовой договор с внутренним совместителем (образец);
  5. что нужно учесть, составляя образец трудового договора по совместительству;

Трудовой договор по совместительству надо составить, если работник трудится на условиях внутреннего или внешнего совместительства. В нем прописать особые условия.

Образец трудового договора на 2019 год скачайте в статье. При совместительстве сотрудник в свободное от основной работы время выполняет другую работу по отдельному трудовому договору (ст. 282 ТК РФ). Совместительством можно заниматься как по месту основной работы (внутренний совместитель), так и в других организациях (внешний совместитель).

Шаблоны: трудовой договор о работе по совместительству

Работа по совместительству — это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Если основная работа и работа по совместительству осуществляется у одного и того же работодателя, то это внутреннее совместительство, а если у другого работодателя, то это — внешнее совместительство. Причем работник имеет право заключать трудовой договор о работе по совместительству с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Трудовой договор о работе по совместительству: специфика содержания и оформления

Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В соответствии со статьей 60-1 Трудового кодекса Российской Федерации (далее — ТК РФ) работник имеет право заключать трудовые договоры о работе по совместительству как у того же работодателя, у которого он выполняет основную работу (это называется внутренним совместительством ), так и у других работодателей (что уже будет внешним совместительством ).

Рекомендуем прочесть:  Семейный кодекс сожитель

Как составляется трудовой договор по совместительству (образец)

Образец трудового договора по совместительству .

о котором мы хотим поговорить в этой статье, будет интересен многим.

Дело в том, что довольно большое число людей в нашей стране вынуждено трудиться не только на основном месте работы, по этой причине люли вынуждены искать подработку. Возможно внутреннее или внешнее совместительство, но не стоит при этом забывать об осторожности и обязательно нужно оформлять такие трудовые отношения, а для этого как раз Вам и потребуется заключить специальный договор.

Главные условия заключения трудового договора по совместительству: образец документа

Для многих людей это один из лучших вариантов для рационального использования своего свободного времени: появляется возможность не только получить дополнительные денежные средства, но и приобрести опыт и новые навыки.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96.

Совместительство: путеводитель по основным вопросам

Кадровый работник, хорошо знакомый со всеми нюансами оформления совместительства, без труда сможет правильно составить распорядительные документы и внести соответствующие записи в кадровое дело совместителя.

В статье рассмотрены основные вопросы о том, какие требования должны соблюдаться при оформлении совместительства, как правильно оформить все необходимые документы и в чем разница между совмещением и совместительством.